Notre politique sociale

Un cadre de travail dynamique

Aéroport de Lille SAS propose un cadre de travail épanouissant et stimulant, valorisant l’investissement personnel et la montée en compétences des collaborateurs, tout en portant attention à l’égalité professionnelle et au bien-être des salariés.

Notre politique sociale s’exprime à travers nos engagements :

  • pour un dialogue de qualité,
  • pour le respect de l’égalité,
  • pour le développement des compétences et la valorisation de chacun,
  • pour la promotion du bien-être au travail,
  • pour la création d’emplois sur notre territoire.

L’Aéroport de Lille s’engage à

Garantir l’égalité des chances et la diversité

Garantir l’égalité des chances et la diversité

Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur bénéficie des mêmes opportunités. Promouvoir la diversité et l’égalité des chances renforce la richesse des talents et favorise l’innovation.

Développer des compétences et des talents

Développer des compétences et des talents

À l’Aéroport de Lille, nous investissons dans la montée en compétences de nos collaborateurs pour révéler et valoriser les talents. Formations, accompagnement individuel, et projets transverses permettent à chacun de se perfectionner, d’évoluer et de contribuer pleinement à la performance collective qui nous anime.

Prévenir la santé et sécurité au travail

Prévenir la santé et sécurité au travail

À l’aéroport de Lille, la Santé et la Sécurité au Travail sont une priorité quotidienne. Notre engagement en matière de sécurité repose sur la démarche des “3P” :

  • Prévenir pour anticiper
  • Protéger pour préserver
  • Performer pour exceller

Participer au rayonnement du territoire

Participer au rayonnement du territoire

En tant qu’acteur majeur de l’économie locale, l’Aéroport de Lille contribue activement à la création d’emplois directs et indirects, soutenant ainsi le dynamisme et l’attractivité du territoire.

Quelques chiffres clés

12,19 ans Ancienneté moyenne
2804 Heures de formation
85/100 Index égalité Homme Femme
38 Stagiaires accueillis en moyenne

Nos actions en tant qu’entreprise responsable

Bien être au travail : des actions qui font la différence

Bien être au travail : des actions qui font la différence

Livraison de paniers de fruits, challenges sportifs ou encore journées des familles, nous multiplions les initiatives pour booster le bien-être de nos collaborateurs.

Les valeurs de l’aéroport à travers la voix de nos collaborateurs

Les valeurs de l’aéroport à travers la voix de nos collaborateurs

Véhiculer les valeurs de notre aéroport à travers la voix de nos collaborateurs renforce le sentiment d’appartenance et de reconnaissance.

Action handicap et inclusion

Action handicap et inclusion

ADL s’engage en faveur de l’inclusion et de la diversité, notamment en participant à la journée DuoDay.